La question que toute organisation pose avant de signer. Voici la réponse, en une page, sans détour.
Adresse email, et prénom si la personne le renseigne.
Pourquoi : Créer l'accès et retrouver son historique.
Le fichier PDF ou DOCX, et le texte qui en est extrait (poste, expérience, formation, compétences).
Pourquoi : Produire l'analyse demandée.
Ce que la personne saisit dans son profil.
Pourquoi : Comparer le CV au poste réellement visé.
Le texte de l'annonce, quand la personne s'en sert pour la comparaison.
Pourquoi : Repérer ce que l'offre exige et que le CV ne prouve pas.
Note sur 100, cinq sous-notes, points faibles, reformulations et questions d'entretien.
Pourquoi : Permettre à la personne de progresser et de comparer ses versions.
Point important pour une organisation :chaque personne a son propre compte. L'organisation qui achète des minutes ne reçoit pas les CV, ni les enregistrements, ni les debriefs de ses membres. Ces contenus restent dans l'espace personnel de chacun.
Uniquement ceux qui sont nécessaires au fonctionnement du service. Aucune donnée n'est vendue ni cédée à des tiers.
Lecture du CV et production de l'analyse. Société française.
Base de données : comptes, historique des analyses de CV.
Hébergement du site et de l'application.
Paiements et abonnements. Aucun numéro de carte ne transite par nos serveurs.
Pour exercer ces droits, écrivez à prepaentretien.com@gmail.com.
Certaines organisations ont besoin d'un accord de sous-traitance formel avant de démarrer. Écrivez-nous, on le met en place avec vous.
Nous écrireVoir aussi la politique de confidentialité complète et les formules d’abonnement.